حقوق پایان سال کارگران: جزئیات محاسبه و پرداخت عیدی سال ۱۴۰۳
مطابق قانون کار مصوب ۱۳۷۰، پرداخت عیدی به کارگران شاغل در تمامی کارگاهها، اعم از دولتی، خصوصی و تعاونی الزامی است. این قانون حداقل و حداکثر مبلغ عیدی را بر اساس حداقل دستمزد تعیین میکند. با افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳ به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان، حداقل عیدی کارگران به ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن به ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان میرسد. این ارقام بر اساس فرمول تعیین شده و با احتساب ۶۰ تا ۹۰ روز حداقل دستمزد محاسبه میشوند.
نحوه محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کاری کمتر از یک سال نیز متفاوت است. در این حالت، عیدی بر اساس نسبت ایام کارکرد در سال و ۶۰ روز حداقل مزد محاسبه میشود. به عبارت دیگر، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز الزامی است و مبلغ آن متناسب با مدت زمان اشتغال آنها تعیین میشود.
لازم به ذکر است که مبلغ عیدی پرداختی به کارگران نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برخی کارفرمایان به منظور تسهیل در روند پرداخت و کمک به معیشت کارگران، اقدام به پرداخت تدریجی عیدی در طول سال میکنند. این اقدام علاوه بر کاهش فشار مالی در پایان سال، به حفظ قدرت خرید کارگران نیز کمک میکند. اما در اکثر موارد، پرداخت عیدی در پایان سال و همزمان با سایر پرداختهای پایان سال انجام میشود.
شرایط دریافت کامل عیدی، اشتغال به کار در طول سال، بیمه پردازی کامل و عدم قطع ارتباط کارگر با محل کار است. کارگرانی که این شرایط را دارا هستند، مستحق دریافت کامل عیدی و پاداش پایان سال خود هستند. مبنای محاسبه عیدی، حداقل دو و حداکثر سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است. این مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه کاری، معادل ۶۰ روز حداقل دستمزد و برای کارگرانی با سابقه کمتر از یک سال، به نسبت مدت زمان اشتغال محاسبه میگردد.
در نهایت، پرداخت به موقع عیدی و پاداش سالانه، از مهمترین دغدغههای کارگران و فعالان حوزه کار میباشد. پرداخت سریعتر عیدی میتواند به بهبود شرایط معیشتی کارگران و خانوارهای آنان کمک شایانی کند. شرایط نقدینگی و وضعیت کارفرما نیز در به موقع بودن پرداخت عیدی موثر است.
